Page 13 - Revista Fundição & Matérias-Primas

Todo o programa foi pensado para Henrique Caveagna, diretor-geral vem uma série de fatores e podem
que cada empregado entenda o seu da companhia, destaca o fato de a variar dependendo da filosofia, da
papel, o fluxo produtivo e, espe- Termomecanica acreditar em uma cultura, do segmento da indús-
cialmente, os custos da “não qua- retomada próxima da economia, tria. Mas, em suma, o raciocínio
lidade” e o impacto negativo que que certamente vai acarretar em foi simples: não só fazer a nossa
erros e falhas trazem não só para a maior competitividade e deman- parte na questão social - preservar
imagem da companhia, como para dar grande exigência por qualida- os empregos – como também nos
toda a cadeia. de. “O cenário pós-pandemia será prepararmos para esse reaqueci-

Entre os motivadores do inves- ainda mais competitivo. Claro que mento, tanto no mercado interno,
timento em treinamento, Luiz ações e decisões como essas envol- como no externo”. g

SENAI lança programa de Aprendizagem 4.0, ograma de Aprendizagem 4.0,
SENAI lança pr
visando à futura mão de obra da indústria
visando à futura mão de obra da indústria

SENAI – Serviço Na- tância (EaD) e presencial. Inicial- no processo de seleção e cuida da
cional de Aprendiza- mente, o programa piloto abran- formação.
O gem Industrial lançou gerá duas áreas tecnológicas: Segundo Rafael Lucchesi, diretor-geral
o programa Aprendizagem 4.0. Metalmecânica e Tecnologia da do SENAI, “com este programa,

Com parceria da Secretaria Espe- Informação. vamos entregar para a indústria um
cial de Produtividade, Emprego e Com o conhecimento adquirido aprendiz que agregará mais valor à
Produtividade (Sepec), do Ministé- na aprendizagem, o jovem poderá sua equipe, e que estará atualizado
rio da Economia, o objetivo é ofer- aproveitar a carga horária para dar às tendências da Indústria 4.0, po-
tar aprendizagem em um formato continuidade a seus estudos no dendo concorrer a vagas em sua
mais digital e inovador, reunindo SENAI, ou seguir carreira técnica empresa”.

competências técnicas requeridas ou de nível superior. No caso de Metalmecânica, o apren-
pela Indústria 4.0, além de compe- O Programa de Aprendizagem diz terá acesso às principais inovações
tências socioemocionais.
não tem custo para o aprendiz, tecnológicas dos processos de manu-
Voltado para jovens de 14 a 24 enquanto para a empresa partici- fatura avançada, e depois poderá se-
anos, o programa combina as pante o único custo é o salário guir sua formação, por exemplo, no
modalidades de educação a dis- do jovem, já que o SENAI apoia curso para técnico em Mecânica.

FMP, SETEMBRO 2020 13